街道各社区：
　　为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实际，特制定《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》。现印发给你们，望认真贯彻落实。
　　附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法

　　洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法

　　为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。
　　一、考核对象
　　街道环境卫生保洁员。
　　二、考核内容
　　（一）工作职责的考核
　　1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫生保洁工作。
　　2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。
　　3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。
　　4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。
　　5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。
　　（二）工作制度的考核
　　1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。
　　2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。
　　3、工作时间不得从事与本工作无关事项。
　　4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。
　　5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。
　　6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。
　　7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。
　　三、考核等级设定和加分
　　满分为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。
　　年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分、2分的加分。
　　四、考核评分标准（见附表）
　　五、考核形式
　　（一）日巡查
　　街道办事处城管科、物业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。
　　（二）月考核
　　街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。
　　（三）半年考核
　　街道联合社区居委会于每年6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例计算。
　　（四）年终考核
　　街道联合社区居委会于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例计算。
　　六、考核结果的使用
　　每次考核结果由街道办事处城管科负责公布，每月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。
　　七、考核奖惩办法
　　将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。
　　八、考核工作的组织机构
　　成立洛阳路街道环境卫生保洁员考核工作领导小组，由分管主任任组长，城管科和物业管理中心负责人任副组长，各社区书记、主任为成员，并由街道办事处城管科负责考核的组织协调和检查督导。
　　附：环境卫生保洁员管理考核标准
　　
　　附件：

环境卫生保洁员管理考核标准

　　一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。
　　二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。
　　三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。
　　四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。
　　五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。
　　六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或媒体曝光一次扣5分。
　　七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。