“巾帼文明队” 开展活动以来，有效地调动了广大妇女的积极性，为促进我区精神文明建设发挥重要作用。为进一步推动“巾帼文明队”活动更加广泛深入地开展，使队伍建设走上规范化、制度化的轨道，特制定区“巾帼文明队”管理办法。

第一章  总则

　　第一条“巾帼文明队”是以促进社会文明、促进妇女发展为目标，以提高妇女素质、倡扬社会主义精神文明为重点的群众性组织，是凝聚、团结、教育、带领各界妇女树立文明新风，积极参与社会公益活动的有效形式。
　　第二条“巾帼文明队”开展活动的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，围绕社会发展的需求，引导广大妇女争当文明女性、知识女性，为促进社会文明进步多做贡献。
　　第三条“巾帼文明队”的管理原则是自愿参与、自我服务、自我教育、自我管理。

第二章  条件

　　第五条“巾帼文明队”条件：
　　1、女性占60%以上，岗位负责人中至少有一名女性。
　　2、“巾帼文明示范岗”成员政治业务素质高，发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵纪守法，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，创新创效，岗位建功，团结协作，在生产经营、管理服务等工作中贡献突出，社会效益、经济效益和人才效益显著，成为行业榜样。
　　3、“巾帼文明示范岗”内部管理规范，有明确的争创目标，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。
　　4、诚实守信，办事公道，优质服务，自觉奉献社会，积极参与“春雷计划”等社会公益活动，受到公众好评，有良好的社会信誉。
　　第四条“巾帼文明队”实行负责人联系制度。巾帼文明队设队长、副队长，有固定的成员。队长定期向基层妇女组织沟通活动情况，加强联系与协调。基层妇女组织要定期了解情况，帮助巾帼文明队解决实际困难。
　　第五条“巾帼文明队”实行分工负责制。

第三章  评选、表彰、奖励

　　第六条“巾帼文明示范岗”的评选，采取单位自我申报，妇工委（妇委会）和行业共同推荐，报区“巾帼建功”活动协调小组研究批准，在正式命名前采取发文通报的形式进行公示。市级“巾帼文明示范岗”从区级“巾帼文明示范岗”中产生。
　　第七条  区“巾帼文明示范岗”每年评选表彰一次，对被表彰单位发文授牌，大张旗鼓地进行宣传。
　　第八条  对评选出的“巾帼文明示范岗”，区里以精神奖励为主，各单位可根据实际情况给予相应的物质奖励。

第四章  考核与管理

　　第九条  建立区“巾帼文明示范岗”管理档案，完善“巾帼文明示范岗”申报、推荐、命名、表彰、奖励、考核的档案资料，实现管理工作的科学化、制度化、规范化。
　　第十条“巾帼文明示范岗”创建活动由区“巾帼建功”活动协调小组负责整个活动的组织领导工作，区妇联具体负责协调、组织和管理。各单位妇工委（妇委会）要从实际出发，制定出切实可行的创建计划和创建目标，精心组织，加强领导，把创岗目标和措施纳入各单位的工作计划，以保证活动取得实际效果。
　　第十一条“巾帼文明示范岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明示范岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的单位要将奖牌悬挂在岗位现场醒目位置，并设监督电话：83725842，自觉接受公众监督。奖牌因风化雨淋退色变形的，报区“巾帼建功”活动协调小组办公室批准后由各单位重新复制，旧牌上交。
　　第十二条“巾帼文明示范岗”实行动态管理，定期考核。考核工作由区妇联负责，并制定下发考核细则，各妇工委（妇委会）按照管理办法和考核细则对本行业、本单位内的所有示范岗每年组织考核一次，考核结果报区“巾帼建功”活动协调小组办公室（区妇联）。办公室在各行业、各单位定期考核的基础上，组织协调小组有关成员单位不定期进行检查督导。
　　第十三条“巾帼文明示范岗”不搞终身制，凡符合条件的继续挂牌，出现下列情况之一者，经核实，取消其荣誉称号：
　　1、考核不满60分者；
　　2、本岗中有违法或严重违纪现象；
　　3、工作中发生责任事故；
　　4、被舆论曝光，受群众检举，造成不良影响的；
　　5、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；
　　6、单位撤并，视为自动取消荣誉称号。
　　被取消荣誉称号的单位，由所在行业、单位妇工委（妇委会）负责将“巾帼文明示范岗”奖牌收回，报区活动办公室备案。

第五章  附则

　　第十四条  本办法由区“巾帼建功”活动协调小组办公室负责解释
　　第十五条  本办法自发布之日起实行。

2004年10月15日