四方区劳动保障局“四结合”落实《四方区干部问责暂行办法》

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来源：本网讯　　发布时间：2008-08-27

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　　一是与下半年工作相结合。着眼于“提升、提速、提高”，树亮点，推重点，解难点，对各科室、中心指标完成情况每周一汇总、每月一督查、每季度一通报，扎扎实实推进各项工作稳步前进。
　　二是与现有制度相结合。进一步建立健全首问首办负责和AB角制度，严格落实一次性告知、服务承诺等配套制度，将现有制度有针对性地进行整合，酝酿出台适合劳动保障系统的问责办法。
　　三是与干部队伍建设相结合。通过开展全方位、多层次的教育、培训，提高中层干部的思想政治素质和业务水平，提升干部管理能力和行政效能，打造一支高素质、高质量、高效率的中层干部队伍。
　　四是与加强政风行风建设相结合。把学习贯彻《问责暂行办法》纳入年度目标绩效管理工作体系，进一步理顺、细化岗位之间的职责分工，完善领导干部岗位职责体系，细化、量化领导岗位职责，形成层级之间、岗位之间的责任链条，为问责制的顺利实施创造良好的软环境。
　　

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