一是强化体制。进一步规范了劳动监察执法体制，明确了劳动监察权责，促进了劳动监察队伍的不断发展壮大。目前区劳动保障监察大队为副处级全额拨款事业单位，10个编制，设一正两副三个职位，在岗9人；下辖七个街道劳动保障监察中队，聘任了各街道保障中队中队长7名，聘任了34名专兼职监察员，劳动保障协查员和协管员达到了230名，形成了一支比较固定的专兼职劳动保障监察队伍。
　　二是强化协调配合。充分发挥两化建设的优势，积极加强内外部的协调和沟通。对内，在做好监察员团结协作的同时，时时加强与局信访、办公室、工资科、就业科、培训中心的联系和沟通，加强对各监察中队的指导与服务，大力开展企业信息普查工作，建立企业档案，扩大劳动监察执法覆盖面。对外，积极争取区综合治理办公室以及工商、公安、城管等部门的支持和配合，完善社会化执法协调机制。
　　三是强化队伍建设。加强对专兼职监察员的岗前、岗中、岗下培训，提高监察队伍依法行政水平。通过举办业务培训班、案件评查会等形式，抓好共同科目的岗前培训；通过举办网络系统、计算机培训班，抓好专业操作岗上培训；通过外出考察、内部学习，抓好经验交流岗下培训，进一步提高了监察执法人员的综合素质。
　　四是强化目标考核。结合工作实际，建立了目标考核制度。根据全年工作任务，给各中队下达年度考核指标，将指标分解落实到每个季度进行督查打分，并纳入全局绩效考核体系，作为年终评先创优的依据之一，调动了各中队的工作积极性。