兴隆路街道单位人口与计划生育工作规范（试行）

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来源：本网讯　　发布时间：2006-06-07

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　　为进一步加强和规范单位（指本行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织）计划生育工作，依据《青岛市单位法定代表人计划生育工作责任暂行规定》，结合工作实际，特制定本规范。
　　一、人员配备
　　根据工作需要，配备计划生育专（兼）职工作人员，负责组织开展本单位计划生育管理与服务工作。
　　二、主要职责
　　㈠落实与街道办事处签订的人口与计划生育目标管理责任书（或协议书），并接受驻地街道办事处的工作指导、监督和考评；
　　㈡健全单位内部计划生育工作制度，落实计划生育目标责任；
　　㈢做好计划生育宣传教育、信息上报、避孕节育等工作；
　　㈣为育龄职工出具计划生育有关证明；
　　㈤落实本单位职工有关计划生育的奖励优惠政策；
　　㈥及时向街道办事处通报解除劳动关系的育龄职工信息，并办理有关交接手续；
　　㈦积极参加街道、社区组织的集体活动。
　　三、基本内容和工作要求
　　㈠与驻地街道办事处签定《人口与计划生育目标管理责任书》（以下简称《责任书》）或《计划生育协议书》
　　单位法定代表人是本单位计划生育工作的第一责任人，应按照《责任书》的各项责任指标的有关要求，依法落实本单位计划生育的责任。
　　㈡建立单位内部计划生育目标管理责任制
　　单位法定代表人应与部门（科室、车间）负责人签订《人口与计划生育目标责任书》；将计划生育工作纳入日常工作管理体系，把计划生育工作与经济工作同部署、同考核、同奖惩。
　　㈢依法落实本单位职工有关计划生育的奖励优惠待遇
　　按照《山东省人口与计划生育条例》和《青岛市人口与计划生育工作若干规定》中规定的奖励项目做好落实。
　　㈣育龄人员信息登记和统计上报工作
　　1、实行育龄人员计划生育信息管理
　　使用计算机管理的单位，应将本单位所有育龄职工（含临时工）的婚、育、节育信息全部纳入计算机管理，并根据变化情况及时予以变更。
　　没有使用计算机管理的单位，应建立本单位育龄职工（含临时工）的计划生育管理统计档簿，包括：
　　⑴《育龄职工卡片》（或《育龄妇女基础信息卡》）；
　　⑵《年度出生、节育手术登记》（见附表一）；
　　⑶《领取独生子女父母奖励费育龄职工花名册》（见附表二）。
　　2、单位每季度要向驻地街道办事处上报本单位计划生育工作情况报表（见附表三）。
　　3、有集体户口的单位要通过《育龄妇女基础信息卡》向驻地街道办事处计生办上报新增育龄妇女的个案信息。
　　㈤宣传教育工作
　　1、内容
　　⑴人口和计划生育法律、法规、规章和相关政策；
　　⑵优生优育、避孕节育、生殖健康、晚婚晚育等科普知识。
　　2、形式
　　⑴定期在宣传栏或黑板报上登载计划生育法律、法规、规章和有关的知识；
　　⑵向育龄人员有针对性地发放人口与计划生育宣传材料；
　　⑶不定期组织法律法规和避孕节育、生殖保健、优生优育等方面的知识讲座。
　　㈥解除劳动关系育龄妇女的交接工作
　　对因解除合同、辞退、辞职、除名、自动离职或企业破产与本单位脱离劳动人事关系的育龄妇女，单位应在30个工作日内（申请破产的企业，从被宣告破产之日起），以发送《解除劳动合同育龄妇女婚育状况交接书》（以下简称《交接书》）（见附表四）的形式，将个人婚育和落实独生子女父母奖励的情况，通报其现居住地街道办事处计生办。同时，保存好《交接书》的存根，存期一年。
　　㈦长（病）休、再婚等特殊情况育龄人员的管理与服务工作
　　1、特殊情况育龄人员的范围
　　⑴年龄在45周岁以下的退养、长休、病休已婚育龄女职工；
　　⑵再婚且不符合生育政策的育龄女职工；
　　⑶当年有流产记录的育龄女职工。
　　2、管理与服务方法
　　⑴对上述人员要实行季度见面，每半年进行一次孕、环情监测。
　　⑵对退养、长休、病休已婚育龄妇女，实行单位与现居住地双向管理，以单位为主。单位应在职工办理有关手续后的15个工作日内，以发送《离岗育龄妇女婚育状况通知书》（见附表五）的形式，通报当事人现居住地街道办事处计生办，共同做好有关的管理与服务工作。
　　㈧避孕节育和生殖保健服务工作
　　1、指导产后育龄妇女落实避孕节育措施，并做好产后和节育手术后育龄妇女的访视工作。
　　2、做好使用避孕药具育龄人员的药具发放工作，在车间、卫生间等场所设立药具自取箱，确保避孕药具发放到人。
　　3、每年组织本单位已婚育龄妇女进行一次生殖健康查体。
　　4、定期采集育龄人员需求信息，根据需求提供有针对性的服务。可通过发放需求信息表（卡）、调查问卷等形式，及时征求育龄职工的意见、建议，做好有关的服务。
　　5、做好对非意愿妊娠育龄妇女的说服教育和有关补救措施的落实工作。
　　㈨出租房屋单位和外来务工人员的管理与服务工作
　　1、出租房屋单位的管理
　　出租厂房或店面的单位，要与租房单位签订《计划生育管理协议书》，并将租房单位（个人）信息定期通报驻地街道办事处计生办
　　2、外来务工人员的管理与服务
　　⑴查看《流动人口婚育证明》（以下简称《婚育证明》）
　　单位雇佣外来育龄女职工时，应查看《婚育证明》是否经其现居住地街道计生部门审验。对未经审验的或未持《婚育证明》的，要督促当事人及时进行审验或补办，同时，应将有关情况通报其现居住地街道计生部门。
　　⑵填写《育龄妇女基础信息卡》（一式两份），并上报驻地街道办事处计生办。
　　㈩计划生育协会工作
　　1、组建计划生育协会
　　育龄女职工人数超过100名的单位，应组建计生协会，设会长、副会长、理事和若干会员小组，会长通过会员大会选举产生。
　　规模较小不具备成立计生协会条件的单位，应按照驻地街道或居委会计生协会的要求，成立分会或小组，纳入街道或居委会计生协会工作的范围。
　　2、开展形式多样的协会活动。根据上级和驻地街道计生协会的工作要求，结合本单位的实际，认真组织开展以宣传和服务为主要内容的各项协会活动。
　　以前规定与本规范不一致的以本规范为准。
　　本规范从二ОО五年五月二十日起施行，试行一年。
　

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